Header Ads

header ad

Yarınlar için Bugünden Gelişim

Blog Adı: Cihan Demirdaş

Kategori: Kişisel Blog

Blog linki: www.cihandemirdas.com

Blog Tanıtımı

Neden Blog Kurdum?

‘Yarınlar İçin Bugünden Gelişim’ parolasıyla yola çıkarak tamamen şahsım tarafından kurulmuş ve tek yazarı olduğum, (Misafir yazarlar dışında) www.cihandemirdas.com adlı web sitesi; İnsan Kaynakları, eğitimler, girişimcilik, kariyer, iş dünyası ve iletişim konularıyla ilgili içerikler paylaşarak, ziyaretçilerimin ilgisine cevap vermek, belki de kariyerlerine yön vererek, yeni bir rota çizmek amacıyla oluşturuldu.

Sizleri Neler Bekliyor ?

1. BLOG


İnsan Kaynakları, Eğitimler, Girişimcilik, Kariyer, İş Dünyası ve İletişim konularıyla ilgili özgün içerikler paylaşacağım bir blog alanım mevcut.

A)Misafir Blogculuk

İnsan Kaynakları, Eğitimler, Girişimcilik, Kariyer, İş Dünyası ve İletişim konularıyla ilgili özgün içerikler oluşturmanız şartıyla bana gönderirseniz, makalenizi web sitemde yayınlayabilirim. Detaylı bilgi için Misafir Blogculuk bölümünü ziyaret edebilirsiniz.

B) Sponsorlu İçerik

Web siteniz, işyeriniz, ürün veya hizmetiniz hakkında tanıtımını yapmak istediğiniz içerikler Sponsorlu İçerik bölümünde yayınlanır. Bu konu ile ilgili ayrıntılı bilgiye Reklam ve Tanıtım bölümünden ulaşabilirsiniz.

2. KİTAP ÖNERİLERİM


İnsan Kaynakları, Eğitimler, Girişimcilik, Kariyer, İş Dünyası ve İletişim konularıyla ilgili okuduğum yayınlar hakkında olumlu veya olumsuz içerikler hazırlayarak, bunları Kitap önerilerim kısmında paylaşıyorum. Ziyaretçilerimin de misafir blogculuk kapsamında içerik göndermelerini bekliyorum.

3. REKLAM VE TANITIM


İlerleyen dönemlerde web siteme reklam vermek isteyen ziyaretçilerime ve iş dünyasının profesyonellerinin ihtiyaçlarını karşılamak üzere birkaç reklam seçeneği sunuyorum. Bunula ilgili ‘ Reklam ve Tanıtım’ kısmımızı inceleyebilirsiniz.

PLANLANAN PROJELER:

Yukarıda sunduğum içerikler dışında ilerleyen dönemlerde web sitemde hayata geçirmeyi planladığım uygulamalar ise ;

1. SÖYLEŞİLER


İş dünyasının önemli profesyonelleri ile yapmayı planladığım söyleşileri web sitemde ‘Söyleşiler’ başlığı altında toplayarak ziyaretçilerimin beğenisine sunmayı düşünüyorum..

2. İŞ İLANLARI


Projelerimden biri de ilerleyen dönemde elime ulaşacak ya da girişimlerim sonucunda ulaşacağım açık pozisyonlarla ilgili iş ilanlarını web sitemde paylaşmak olacak.

3. EĞİTİM VE ETKİNLİK 


Web sitemde yer alan hakkımda kısmını incelediyseniz İnsan Kaynakları ve Kişisel Gelişim konularında aldığım eğitimleri görebilirsiniz. Hedeflerim arasından en önemlisi, Fiziksel veya dijital ortamda eğitimler düzenlemek. Bunula birlikte henüz tam olarak net bir zemine oturtamadığım için paylamayı düşünmediğim etkinlik planlarım mevcut.

Ziyaretçilerime kariyerlerine yön verecek yeni bir rota çizmeyi amaçlarken, kişisel olarak kendi hedeflerimin de var olduğunu itiraf etmem gerekir. İnsan Kaynakları alanında çalışan, hırs ve azim sahibi olan yazmayı da seven bir kişiliğim olduğunu fark edince ilgili olduğum konular hakkında blog yazmaya karar verdim. Bu arada Blog yazarlığını yeni neslin ilgi odağı olabilecek bir girişimcilik tarzı olarak görüyorum.

BLOG İÇERİĞİNDEN BİR YAZI:

Yaklaşık bir  yıldır  dünya Covid-19 salgını ile baş etmeye çalışırken iş dünyasında da buna paralel yeni bir takım davranışlar ve belki de artık kalıcı olacak yeni kültürler oluşmaya başladı.

 

Covid-19 salgınına istinaden hem devletin hem de özel sektörün aldığı tedbirler sadece bugün için değil bence gelecekte de adayların iş seçiminde önemli bir kriter olarak insan kaynakları profesyonellerinin önüne çıkacak. Bugün gerçekleştirdiğimiz mülakatlarda bile adayların işveren temsilcilerine sorduğu sorular gelecekte yeni bir salgın ihtimalini göz önünde bulundurarak yeni şirketlerinden beklentilerini ortaya koyuyor.


 

Covid-19’un İş Dünyasına Etkisi:

 

Adayların beklentilerine değinmeden evvel, covid-19 salgını ile neler yaşandı ve iş dünyası nasıl etkilendi konusuna değinelim;

İşleri olumsuz etkilenen birçok şirket küçülmeye giderek işçi çıkarttı. Bazıları ise KÇÖ’ye ( Kısa Çalışma Ödeneği) başvurdu. Esnek çalışma modeli devlet tarafından teşvik edilmesine rağmen bu modeli uygulamaya almayan şirketler oldu. İlgili kamu kurum ve kuruluşlarının tavsiyelerine uyan birçok şirket var olduğu gibi uymayan şirket sayısı da oldukça fazlaydı. İşte bu noktada iş arayanların davranışları da yeni  bir salgın ihtimaline karşın kendilerini güvende hissetmek amacı ile değişti.

 

Tecrübe İle Sabit:

Salgından önce gerçekleştirdiğimiz aslında sadece bizim değil tüm İnsan Kaynakları Profesyonellerinin gerçekleştirdiği mülakatlarda bile adaylardan beklenen sorular belliydi. 

Neydi bunlar;

1- Çalışma Saatleri

2- Eğitim ve Gelişim İmkanları

3-Ulaşım Desteği

4-Ücret ve Yan Haklar

 

Covid-19 salgını ile birlikte artık yeni soru şablonları mevcut. Bunu adaylardan oldukça sık duymaya başladık. Kısaca bu konu ile ilgili benim karşılaştığım soru şablonlarını paylaşmak istiyorum. 

“Şirketiniz covid-19 sürecinde ne gibi önlemler aldı?”, “İşlerinizde bir küçülme oldu mu?”,       “ KÇÖ’ye başvurdunuz mu yada başvurmayı  düşünüyor musunuz?”, “ Home office veya esnek çalışma modeli var mı?”, “Vaka sayınız ne durumda?”

Kısaca adaylar iyi şartlarda bir işe sahip olmanın da ötesinde bir sonraki olumsuz durumda şirketinin bu olumsuz duruma karşı ne kadar dayanıklı kalacağını ve çalışanını mağdur etmeyeceğini, var olan iyi şartlarının elinden alınma ihtimalini de düşünmeye başladı. Kısaca bu salgın kurumsal şirketlere olan talebi daha da körükleyecek gibi.

Son Olarak:

Pandemi sürecini yaşayan neslin bundan sonraki iş seçme süreçlerinde daha seçici davranacağı kesin. Şirketlerin de yeni yeteneklerin kazanımı için  iyi ücret ve yan hakkın ötesinde bir takım şeyleri adaylara sunması gerektiği artık su götürmez bir gerçek. Tıpkı dijitalleşmeyi pandemi sebebiyle mecburi de olsa birçok kurumun öğrendiği gibi bundan sonraki süreçte yeni tehditlere hazırlıklı olmak amacıyla şirketler; dijitalleşmeyi, esnek çalışmayı bir şirket kültürü haline getirmeli ve kurumsal yapısını güçlendirmelidir.


Blogger tarafından desteklenmektedir.